근로계약
수습기간 급여 삭감, 법적으로 어디까지 가능할까
수습 감액은 최저임금법상 일정 요건을 갖춰야만 인정됩니다
근로계약
포괄임금제 계약서, 서명 전 꼭 확인할 3가지
포괄임금제라고 무조건 추가수당을 안 줘도 되는 건 아닙니다
근로계약
경업금지(이직 제한) 조항, 서명 전에 확인할 것
기간·지역·직종이 지나치게 넓으면 무효로 판단될 수 있습니다
근로계약
연차휴가 사용 제한 조항, 알아두면 좋은 것
회사가 연차 사용을 원천적으로 막을 수는 없습니다
근로계약
근로계약서 미작성, 회사에 불이익이 있다는 사실
서면 계약서 미교부는 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다
근로계약
야간·휴일수당 계산 조항, 급여명세서에서 확인하는 법
가산수당은 통상시급의 1.5배가 원칙입니다
근로계약
최저임금 위반 계약서를 발견했다면
계약서에 서명했더라도 최저임금 미달 조항은 무효입니다
근로계약
근로계약 해지 통보 기간, 얼마나 전에 알려야 할까
해고 예고는 최소 30일 전, 퇴사 통보 기간은 계약서 확인이 우선입니다
근로계약
인턴·수습 계약서와 정규직 계약서, 문구 차이 확인하기
"채용 전제"라는 단서 유무가 핵심 쟁점이 됩니다
